Sie sind Inhaber oder Geschäftsführer einer Reinigungsfirma?
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1. Bestes Jobangebot
Unwiderstehliches Job-Angebot mit Wechselmotiven und Beweggründen, zu dem wechelwillige Kandidaten nicht „Nein“ sagen können, ausarbeiten. Positionierung als eindeutiger Marktführer in Ihrer Region.
2. Wechselwillige Kandidaten
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, einer digitalen Arbeitgeberdominanz und gezielte Botschaft an die Arbeitskräfte aus Ihrer Region. Wir kreieren Ihre Employer Brand und machen Sie absolut attraktiv und einzigartig.
3. Bewerbungsprozess online
Bewerber haben dank unserer Systeme die Möglichkeit, sich innerhalb von nur 60 Sekunden online zu bewerben. Um die Spreu vom Weizen zu trennen können im Vorfeld Kriterien festgelegt werden, damit Sie nur Bewerber erhalten, die Sie auch einstellen würden.
Es ist Tatsache: Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Portale sind voll mit tausenden Anzeigen. Wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Das große Potenzial liegt nicht bei den wenig Arbeitssuchenden, sondern bei den wechselwilligen Talenten! Und diese finden wir…
Der Erfolg unserer Methode besteht darin, dass wir nicht nur aktiv Jobsuchende mit unseren Marketing-Kampagnen ansprechen, sondern auch passiv Jobsuchende erreichen, die absolut wechselwillig sind!
Reinigungsunternehmen suchen händeringend nach neuen Mitarbeitern. Umso wichtiger ist es deshalb offen für neue, digitale Wege zu sein, um die Bewerber überhaupt zu erreichen.“
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